“求职者的时间就不是时间了？”陕西咸阳，两名男子应聘了销售代表职位，岗位要求显示大专以上学历，两人都达标，两人近半个多月的时间经历了三次面试，花了497元体检，办了工资卡，就等着入职了，结果却被告知学历不符合，两人当场懵了：早想什么了？

今年三月底二人浏览招聘信息时，发现浦发银行咸阳分行招聘销售代表，岗位要求清晰明确，大专及以上学历即可，张先生恰好拥有大专学历。张先生是大专学历，白先生是本科学历，俩人都完全符合要求，没有一点短板，于是毫不犹豫地投了简历，投完之后心里也很踏实，觉得这份银行的工作稳了。

本以为投完简历要等很久，没想到流程推进得很快，接下来的半个多月，俩人像是参加了一场精心设计的马拉松，一步步走完了所有应聘流程，先是初审顺利通过，紧接着是复试，复试结束后没几天，又通知参加终面，三轮面试下来，每一次面试官都会问到学历问题，俩人都如实说明自己的学历，面试官们也都点头认可，从来没有说过学历不符合，也没有提出任何异议。

面试全部通过后，工作人员通知俩人提交相关材料，身份证、学历证、复印件等，一共15份材料，俩人一丝不苟地准备好，全部交了上去没有落下一样，这时候俩人心里已经基本确定，这份工作跑不了了，就等着通知入职。

4月7号入职通知没等到，却等到了去指定体检中心做入职体检的通知，俩人没有丝毫怀疑，觉得体检是入职前的常规流程，二话不说就扫码支付了497块钱的体检费，在体检中心抽了血、拍了片，忙忙碌碌折腾了一上午，才完成所有体检项目，体检结束后，工作人员又要求俩人去指定银行办理工资卡，俩人又专门跑了一趟银行，排队、填表、开卡，全程配合，没有一点怨言。

材料递交三轮面试皆过，体检已做工资卡亦到手，于众打工人而言，此无异于“准入职”，只差上班通知，至此二人心中大石终落如释重负，俩人心里的石头彻底落了地，安心在家等着消息，期间有别的公司打电话来邀请面试，俩人都觉得银行的工作是“铁饭碗”，比其他公司更稳定，于是毫不犹豫地都推掉了。

可他们怎么也没想到，这一等就等了17天，这17天里黄金求职期一天天过去，俩人守着手机，每天都在期待着银行的入职通知，哪怕是一条短信、一个电话，都能让他们安心，可手机始终安安静静，没有任何动静，俩人心里虽然有过一丝疑惑，但还是选择相信银行，觉得这么大的银行，不会出什么差错。

第17天电话终于响了，俩人几乎是立刻接了起来，可电话那头传来的话语，却像一盆冷水，从头到脚把他们浇得透凉，电话里说他们的学历不符合要求不能入职，就这简单的一句话，冷冰冰的，没有任何解释，没有任何歉意，像一块石头一样，狠狠砸在俩人的心上。

二人当场惊愕大脑瞬间空白，甚至疑心自己听错，经反复确认方知无误，刹那间心中的委屈、愤怒与不甘如潮水般汹涌而至，岗位要求本就是大专以上学历，他俩皆已达标，历经三轮面试，学历多次被问且获面试官认可，又经简历筛选、材料审核诸多环节，为何无人察觉所谓“学历不符”？

这件事被传到网上后，很多网友都感同身受，纷纷为俩人打抱不平，有人说最起码要把体检费报销了，也有人吐槽，银行这是把求职者当耗材用完就扔，一点都不尊重人，张先生和白先生面对媒体时也坦言，现在再去找工作，黄金求职期早就被抢光了，合适的岗位已经不多了，而银行那边，只丢下一句“抱歉不符合”，连个合理的说法都不给。

其实这从来都不是个例，现实中还有很多求职者遇到过类似的情况，企业拿着求职者的信任当赌注，浪费求职者的时间和精力，侵蚀着劳动力市场的诚信机制，求职者本身就处于弱势，没有太多渠道去核实企业的招聘诚意，维权成本高，投诉渠道也不顺畅，即便有公众舆论支持，也很难转化为实际的保护。


（来源: 大象新闻）