解决不好分配问题就动荡受穷，官员的财产应公开，官员、机关、企事业、大包干是如何贯彻按劳分配原则的？为什么说市场经济下才能真正实现按劳分配 ？贫富差距咋解决？（2）

接上期。

分配问题是个大问题，解决好了社会就安定，人们就能衣食无忧；解决不好社会就动荡，人们就挨饿受冻。

按劳分配原则是马克思在《 哥达纲领批判 》中首先提出的，列宁在《 国家与革命 》中进一步加以阐发，在我国计划经济时期违背了按劳分配的原则，把按劳分配异化为平均主义的大锅饭，造成了共同贫穷，改革开放、市场经济才使按劳分配 原则得以最大程度地实行，调动了亿万群众的积极性，实现了民富国强。

一、马克思主义说的按劳分配是什么样子的？（见上期）

二、计划经济时期的按劳分配不符合马克思主义（见上期）

三、按劳分配有哪一些局限性？为什么说只有在大包干、市场经济下才能真正最大程度地实现按劳分配的原则？

（一）几点说明

1、大包干比市场经济体制的建立早，现在的大包干属于市场经济，为了突出大包干的地位，把它们并列。

2、“真正”是指按劳分配符合其内在涵义，而不是名义上的，更不是异化的大锅饭。

3、“最大程度”是指实现按劳分配的最大程度， 在市场经济下比计划经济实现的程度要大且最大，但是，分配也不能只有这一种形式。

（二）重温按劳分配原则

1、含义

按劳分配原则是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则，指按照劳动者提供的劳动数量和质量分配个人消费品，实行多劳多得、少劳少得、不劳动者（由劳动能力的）不得食的分配规则，劳动是获取个人消费品的唯一依据，否定剥削制度，强调社会平等。

2、按劳分配的局限性

1） 是按劳动分配还是按劳动成果分配？

劳动有有效劳动、无效劳动，有一般劳动、具体劳动，有复杂劳动、简单劳动 ，有脑力劳动、体力劳动，其区分后劳动量的计算是相当麻烦的事，甚至是不可能的事。

劳动成果是劳动的最终体现，按劳动成果进行分配，应是按劳分配题中之意，但是共同劳动个人的劳动成果也很难区分。

2）劳动是获取个人消费品的唯一依据是片面的

实际上，消费品（成果）是由包括劳动的生产要素（劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据）综合作用的结果，仅按劳分配是片面的，而且劳动成果也很难从总成果中准确分离。

要让各类生产要素的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，就得按要素贡献分配。

3）谁来分配？

有政府分配、企业分配、个人分配、市场分配多种分配主体类型，谁来分配，决定了分配结果的公平性、数量，相同的劳动，在不同的分配主体下的分配结果不同，同一主体下分配结果也有不同，比如，一人在甲企业当电工月薪5000元，另一人在乙企业当电工（假设劳动付出、成果一样）月薪7000元。

4）按劳分配不是万能的

按什么分配才最合理，如何分配最精准，世界上没有一个最彻底的万能办法，只能大概。

（三）为什么说只有在大包干、市场经济下才能真正最大程度地实现按劳分配的原则？

1、 农业大包干能真正最大程度地实现按劳分配的原则

前期讲过，计划经济时期的记工分、人七劳三不能实现按劳分配的原则。

1）大包干初期的按劳分配原则

大包干初期采取的是“交足国家的，留足集体的，剩下的都是自己的”分配原则，交足国家的是指交公粮或农业税；留足集体的（三提五统），也就是说成果有国家、集体分配后，剩余全部分配给个人。

成果有劳动、土地、集体综合管理、机械等的作用， 剩余全部分配给个人，简单明了，较好地贯彻了按劳分配原则，极大地调动了人们的积极性。

2）后来，大包干的按劳分配原则

取消农业税、三提五统后，成果全部归个人，还有补贴，这就超出了按劳分配，“劳” 所得大于应所得，也可以认为是对老农民过去少得的补偿（继承）。

3）土地流转后按劳分配原则

承包人收取租金，租金不是按劳分配的结果，但可以看作是对老农民过去的少得的补偿（继承）。

土地流转者参加管理或直接生产劳动，都可以获得扣除租金、雇工等成本后的剩余。

农业打工者，按劳获所得。

2、机关事业单位如何贯彻按劳分配原则？

机关事业单位贯彻按劳分配原则主要体现在通过竞争选聘人员上，成为机关、事业人员的“得”是公开的，要想有其得，就得考（劳动）；工作以后的得，主要靠年限、职称、业绩、职务这一些“劳”来获得，但是很难贯彻按劳分配原则。

靠关系走后门的岗位获取、职务提升歪曲了按劳分配原则。

3、 企业能真正最大程度地实现按劳分配的原则

企业必须竞争，进入企业也要参与竞聘，企业按计件、生产的数量和质量、销售额等“劳”计酬，管理岗位按级别、业绩的“劳”计酬。

4、 官员如何实现按劳分配原则？

官员是脑力劳动，主要靠级别、资格、业绩的“劳”计酬，但是，这个“劳”很难精准，因此就很难精准地贯彻按劳分配原则。

5、竞争越充分越能很好的贯彻按劳分配原则

市场经济就是竞争经济，优胜劣汰。通过竞争提高“劳”和“得”的数量和质量，也能准确地计量“劳”和“得”，消除人为因素造成不实的“劳”和“得”。

市场经济下的分配以效率优先、兼顾公平为原则，劳动价值由社会必要劳动时间、市场供求、技能稀缺性、创新性等因素共同决定，通过市场激发个体活力，同时允许资本、技术、管理等生产要素参与分配，形成“按贡献分配”的多元格局。

四、按劳分配拉大了贫富差距咋办？

按劳分配能拉大贫富差距，但是人们不仇视这样形成的贫富差距。

因为人的能力差别很大，所得差距就很大，有的年薪上亿，有的基本没有收入，差距太大了咋办？

1、按劳分配形成的贫富差距是应该的，应当鼓励能者多劳多得，通过规则保障个体合法所得，不能通过强制、削尖、剥夺而缩小收入差距，任何没收、侵犯个人财产的行为都是反人性的，也是违法的。

2、正确的做法是通过税收、最低工资保障、再分配等手段进行调控，多兜底不削尖，以缓解贫富差距，保障基本民生。

3、官员的收入、财产应该公开，接受监督。

一民看社会 2026.04.23