有过劳动仲裁的员工一律不要录用！为什么要这样说呢？这是很多老板与企业法务律师一再坚持的观点，他们一致认为有过仲裁的员工有仲裁经验更容易和公司产生纠纷，极容易鼓动其他员工参与其中，另外恶意仲裁现象频繁出现，不断被报道公布，甚至在HR圈，线下各大用工交流会总会成为主流讨论内容！“有劳动仲裁记录的员工不能用”的呼声，越来越高，针对该现象，大家怎么看呢？

有过劳动仲裁记录的员工，在老板口里，HR心里越来越成为十恶不赦大罪一样，谈虎色变，一律不用，现实是仲裁不可查，不可背调，反观企业，只要入职背调的，都能给查出来，哪怕给了offer，员工已入职，发现你员工有仲裁的，一律不用，立马辞退！

现实不可改变，针对于员工只能做到两点才会改变如今恶意仲裁泛滥的职场环境，让老板踏实用人，敞开招聘：1、没有过仲裁经历的员工，不要冲动仲裁，千万别被网络声音鼓动、蛊惑；2、打击职业碰瓷党，恶意仲裁现象，全部职场人应该引起共识，共同重视，职业碰瓷可耻，恶意仲裁，可恶，共同唾弃！