天津，女子跟随老板出差，没有想到在商务宴请后，女子被老板性侵了,她毫不示弱地打了110，结果老板被依法判了4年，赔偿女子3000元精神损失费，然后女子整个人都感觉不好，无法正常工作，她申请了工伤，要求理赔，结果公司却以长期旷工处理辞退，并且拒绝工伤，女子把公司告上了法庭，法院判了，公司不服，继续提起诉讼，被驳回，网友纷纷表示：这才是公平公正的判决。

这起职场维权的事，看得人既揪心又解气。

女子跟着老板去外地出差，本来就是正常的工作安排，谁能想到商务宴请结束之后，老板竟趁着周围没人对她实施了性侵。

事发之后她没像有些受害者那样忍着不敢声张，第一时间就打了报警电话，把证据都保留得完完整整，没给对方留半点狡辩的余地。

最后法院认定性侵事实成立，老板被判了四年有期徒刑，还赔了她三千块精神损失费。

可刑事判决落定之后，麻烦事还没结束。

这事给她留下了不小的心理阴影，整个人状态特别差，根本没办法正常回公司上班，后续还得定期做心理疏导，调理身体，她想着自己是出差办公的时候出的事，就向公司申请了工伤认定，想要走工伤理赔的流程。

没想到公司这边的操作特别让人寒心，不仅直接驳回了她的工伤申请，还以她长期没来上班属于旷工为由，直接把她给辞退了，半分补偿都没给。

女子本来就因为被侵害的事情绪不好，被公司这么一逼，干脆直接把公司告上了法庭，要求公司撤销辞退决定，并且配合她完成工伤认定的流程。

法院审理的时候也查得很清楚，女子没法正常上班确实是因为被性侵后出现了严重的应激反应，有医院的诊断证明做依据，根本算不上无故旷工。

而且她是跟着老板出差办公期间遭遇的不法侵害，确实和履行工作职责有直接关联，符合工伤认定的相关条件。

最后法院直接判公司败诉，要求公司继续履行劳动合同，配合女子走后续的工伤流程。

公司不服还想上诉，二审法院直接驳回了上诉，维持原判。

这事传到网上，网友全都说这判决太公道了，没让受害者受了侵害还要丢工作。

其实这事最让人感慨的就是，受害者从报警到告公司，每一步都走得有理有据，没被对方的身份和压力吓住，也没想着吃个哑巴亏算了。

而法院的判决也明明白白告诉所有用人单位，员工因为工作出差遭遇伤害，公司该承担的责任一点都不能少，不能一出事就想着把员工往外推，靠辞退甩锅的套路根本行不通。

当然也得提醒所有在外打拼的人，不管是出差还是平时上班，真遇到类似的不法侵害，第一时间一定要留好证据报警，后续涉及到劳动权益的问题，该走法律程序就走法律程序，别觉得自己理亏，法律本来就站在受害者这边。

至于那些想着压榨员工、逃避责任的公司，也该好好看看这起案例，违法甩锅的代价，可比承担责任高多了。

这事儿之所以能戳中那么多打工人的痛点，说白了就是戳中了大家最没安全感的地方：本来出差、陪商务宴请就都是为了给公司干活，结果出了事，公司不仅不兜底，反而第一时间想着撇清关系、把受害者踢走，这种操作真的比坏人作恶还让人寒心。

说实话，换做很多人遇到这种事，可能要么因为害怕名声受影响忍气吞声，要么被公司一吓唬就自认倒霉，这个女子最难得的就是从始至终都拎得清——犯错的是加害者，该担责的是公司，她半点儿没拿别人的错误惩罚自己，该报警报警，该维权维权，从头到尾没怂过，这才是真的对自己负责。

更重要的是，这个判决等于给所有用人单位都划了一条明明白白的红线：员工因为工作安排处在公司提供的场景里受了伤害，这就不是员工个人的私事，公司的责任是甩不掉的，别总想着把“用工成本”都算在员工头上，真敢违法甩锅，最后赔得更多。

《工伤保险条例》第14条第（五）项规定：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

本次案件中，女子因工作安排出差，在商务宴请这一工作延伸场景中遭遇不法侵害，伤害与履行工作职责存在直接因果关系，完全符合该条款的工伤认定情形，公司以旷工为由辞退既不合情理也不合法，法院判决正是对该条款的准确适用。