别让无限翻旧账，寒了实干人的心。追责本为震慑乱作为，一旦变成无边界、无视历史背景的秋后算账，只会催生“多干多错、少干少错、不干不错”的躺平心态。容错要落地，问责有温度，敢担当者才敢向前。不知从何时起，“翻旧账”成为萦绕在不少干事创业者心头的阴霾，成了拔不掉、躲不开的一根尖刺。多年前开展的工作，即便只是存在些许如今看来不合规的细枝末节，全然不顾当年的政策环境、现实条件与工作初衷，一味找人追责、强行定责，已然成为一种不容忽视的现象。

毋庸置疑，建立责任追溯机制的初衷饱含善意。其核心目的，是约束“三拍”干部，杜绝有人在任时盲目决策、任性用权，留下一堆难以收拾的烂摊子后一走了之，让公共利益、群众利益蒙受损失。尤其在项目审批、资金使用、民生工程等关键领域，适度的责任追溯，能形成强有力的震慑，让手握公权力者心存敬畏、行有所止，从源头减少乱作为、不作为现象，这是规范权力运行、保障工作质效的必要举措。

但任何制度一旦执行过界、走形变味，便会背离初衷、适得其反。当下部分地方推行的责任追溯，早已突破合理边界，演变成无底线、无原则的无限追责。时间上没有期限，十几年、二十年前的工作旧事，即便当事人已退休离岗，依旧会被反复翻查、揪着不放；范围上没有边界，工作中无心的细微疏漏、程序上微小的瑕疵，只要稍有牵扯，便会被牵连追责；责任划分上本末倒置，往往只追究一线具体经办人的责任，而当年拍板决策、统筹部署的负责人，却常常置身事外，无需承担相应责任。

更令人难以认同的，是完全割裂历史背景、脱离实际情况的“一刀切”追责，用当下完善的制度、严苛的标准，去衡量过去“摸着石头过河”的探索实践。任何制度体系都非一蹴而就，都是在实践探索中不断查漏补缺、逐步完善的。如今我们习以为常的规范流程、严格标准，在十几年前或许尚属空白；如今看来不合时宜的做法，在当年可能是破解工作难题、推动事项落地的唯一路径。

回望过去，不少领域都倡导大胆闯、大胆试，诸多工作无现成规矩可依、无成熟经验可鉴，基层工作者只能凭着担当劲头，在探索中前行、在实践中完善，靠着“特事特办”“简化流程”，破解了大量历史遗留问题，打通了工作推进的堵点。可时过境迁，当年为了工作、出于公心的担当作为，如今却成了被追责的过错；当年实打实的工作功绩，反倒变成了被揪住不放的把柄，这种“用今天的尺子量昨天的路”的做法，无疑狠狠刺痛了实干者的心。

这种畸形的追责导向，直接催生了“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态。越来越多人做事的出发点，不再是如何破解难题、把工作做实做好、满足群众需求，而是如何规避责任、保全自身。面对需要担当担责的工作，能推则推、能躲就躲；面对政策未明确、无先例可循的事项，宁愿停滞不办、敷衍拖延，也不愿主动向前一步。工作干好了，未必能获得实实在在的认可与激励；一旦出现纰漏，就要面临无限期追责、终身负责，如此失衡的权责导向，又有谁愿意冒险担当、主动干事？

由此带来的负面影响愈发凸显：群众急难愁盼的问题，因无人敢拍板而迟迟得不到解决；本该高效推进的工作，因人人明哲保身而陷入繁琐流程、低效空转；形式主义、躺平心态逐渐蔓延，整个干事创业的氛围被慢慢消磨，大量工作停留在纸面、流于形式，最终损害的是公共利益与群众切身利益。

当然，我们绝非反对所有的责任追溯。对于明知故犯、以权谋私、严重违法违纪、损害公共利益的行为，无论时间过去多久，都必须一查到底、绝不姑息，这是维护公平正义、守住纪律底线的根本，任何人都不会对此有异议。我们真正反对的，是不分青红皂白、无视历史背景的盲目追责；是将工作无心失误、制度不完善导致的问题，与故意违纪违法混为一谈；是让一线实干者、担当者为历史局限、制度漏洞独自买单。

追责的本质，从来不是为了惩处干部，而是为了规范行为、推动工作、激励担当。若追责最终导致人人畏首畏尾、躺平摆烂，便是彻头彻尾的本末倒置。我们迫切需要的，是有边界、有尺度、有温度的理性追责：要严格区分故意违纪与工作失误、历史遗留问题与当下违规行为、个人责任与制度责任，做到精准界定、依规追责；要将容错纠错机制真正落到实处，而非停留在文件、口头上，为出于公心、担当作为的干部撑腰鼓劲，让实干者流汗不流泪、担当不担惊。

事业的发展，离不开一批又一批敢闯敢试、勇于担当的实干者。唯有摒弃无限翻旧账式的盲目追责，树立科学合理、宽严相济的追责导向，才能打消干部的思想顾虑，唤醒干事创业的热情，让更多人放下包袱、主动作为，才能真正凝聚起推动事业发展的强大合力。