女性适合做车间主任吗？说实话，比男的难三倍

不是能力问题，是环境问题。
第一难：跟技术部沟通，人家不听你的。
车间主任要跟技术部对接工艺变更。你提了意见，技术部的工程师嘴上说"好的"，转头该怎么做还怎么做。不是针对谁，是很多技术岗的人骨子里觉得：搞工艺的人懂什么生产？

沟通成本，直接翻倍。
第二难：跟PMC和仓库协调，推不动。生产计划排好了，PMC说物料没到。催仓库，仓库说还没入库。再催采购，采购说供应商没发货。
一圈下来，生产线停了，责任还是车间主任的。
男主任催，拍桌子骂两句，事情动了。女主任催，催急了说你"太强势"，催轻了说你"没力度"。
怎么都不对。

第三难：管人，两头受气。
车间男工多。管严了，背后说"更年期到了"。管松了，上面说"没威信"。男主任发火叫"有魄力"，女主任发火叫"情绪化"。
同样的脾气，两套标准。
但说句实话：
能在车间主任位子上熬下来的女性，抗压能力都比同级别的男主任强。
因为她们不只扛活，还得扛偏见。
干同样的活，付出双倍努力，还得忍受三分不公。

不是女性不适合，是这个岗位对女性太不友好。
你们车间有女主任吗？干得怎么样？

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