延迟退休背景下，60岁以上的超龄农民工陷入“想干不敢干、想退退不了”的困境。他们并非留恋工地，而是想为子女多撑一把。然而建筑、保洁等行业常以年龄为由“一刀切”清退，忽视了他们的劳动意愿与生存刚需。

政策应区分岗位风险与年龄歧视，建立弹性就业与健康保障机制，让“老有所为”有路可走，而非简单划出“生死线”。