有人的地方就有江湖就有关系就有人情世故，军队也一样。于是，一些官兵便心生念想，觉得要是能去美国这样的发达国家服役就好了，这样自己就能和其他人公平竞争，完全可以“靠素质立身、凭能力进步”。
实际上，这种认识是片面、肤浅且错误的。当前，美军在选人用人方面的问题比人情世故更为严重，他们是失去了平等，因为种族歧视问题依旧存在。在美军最高级别的41名四星上将中，非裔人士长期仅有2人。亚裔约占美军总规模的4.8%，但遭受歧视的事件却屡见不鲜。比如，2011年，海军陆战队下士廖梓源因长期遭受歧视和虐待，在阿富汗军营自杀；同年，亚裔军人陈丹妮也被发现死于哨塔，生前曾遭受侮辱和虐待。
由此可见，在军队选人用人方面，失去平等比人情世故的危害更大。咱们别再想着去美国等发达国家服役了，大概率下场会很惨，还是老老实实待在国内安心服役吧！
战争公平性 领导选人标准 领导用人标准 企业用人误区 美军歧视 选人困局 军队纯洁性
