如果最后5年工作量和其他教师完全一样、不减轻、不照顾，女副高选择60岁退休的比例会明显下降。
一、当前（有照顾时）大致比例
有工作量减免、照顾、少上课、多行政/教研等倾斜时： 约 60%～70% 会选 60 岁退
主要动力：在职收入高、养老金多、职业年金高、公积金、职称待遇
二、如果最后5年工作量完全一样（无照顾）
身体压力：55～60岁普遍更年期、慢性病、精力下降，满工作量很难扛
家庭压力：带孙、照顾老人、想休闲，不差钱的更想退
经济账：虽然多拿钱，但“用命换钱”性价比变低
估算比例（湖北等中部地区）：
选择 60 岁退休：约 20%～35% 主要是：身体好、家庭无负担、经济压力大、想晋升正高、热爱教学的人
选择 55 岁左右退休：约 65%～80%- 多数人：身体扛不住、想顾家、想早点享受生活
三、关键影响因素（湖北等中部地区）
1. 收入差距 55岁退：月养老金约 7000～8000 元
60岁退：在职年收入（工资+绩效）≈ 12～15 万，退休后月养老金约 9500～11000 元
但：工作量一样时，很多人觉得“多赚这点不值得累5年”
2. 学校氛围 若大家都55退，你也容易跟着退
若多数延到60，你也可能跟着留
3. 个人情况 有孙辈、要照顾老人、身体一般：几乎都选55退
单身、子女已独立、身体好、爱教书：更可能留到60