从“真诚”上升到“人品”，是职场最虚的PUA套路
最近听朋友吐槽了一件职场上的事，觉得特别好笑。
她说身边总有领导和同事，跑来跟她说，要她“真诚”一点。
说着说着，还能从“真诚”直接上升到“人品”，搞得好像她犯了什么天大的错一样。
换作以前，她可能还会自我反思一下。
但现在，我们俩算是把这事看明白了。
说白了，这个世界上最虚无缥缈、最没有标准答案的，就是“真诚”和“人品”这几个字了。
业绩是硬的，数据是硬的，赚钱能力是硬的，你解决了多少问题、创造了多少价值，所有人都看得见。
这些东西，骗不了人，也黑不了。
但唯独“真诚”、“人品”、“格局”这些词，解释权完全在别人嘴里。
它没有客观标准，全凭主观好恶，甚至全凭他喜不喜欢你、害不害怕你、想不想拿捏你。
我跟她说：你看清楚哦。
当一个人开始不跟你谈事实，只跟你谈感觉；不跟你谈结果，只跟你谈“做人”的时候。
往往不是你真的怎么样，而是因为：
你在现实层面太无懈可击了，他攻击不了你的业务，否定不了你的能力，就只能从这些虚头巴脑的地方下手，试图把你拉到和他一样的层次，然后用他丰富的经验来否定你。
他要的根本不是真诚。
他要的是你听话，要的是你顺从，要的是你露出破绽让他拿捏，要的是你把姿态放低到让他有安全感。
可事实是什么？
事实是我这个朋友不仅工作能力强、业绩好，家庭还特别和睦，理财投资更是一把好手。
她走到哪里都能给身边的人带来快乐和价值。
这种实实在在的“物理结果”，比任何口头上的“人品评价”都要硬气一万倍。
我安慰她说：
至于他们说的真诚？
你对工作真诚，对钱包真诚，对生活真诚，对自己真诚，就够了。
对他们？
真的，没必要。😌