忽然想到看到一个新闻，领导对下属说“滚”，下属就连续一段时间未来上班，最终法院认定不构成旷工。
回到这个问题，我设想下如果我处于这样的情景，其实我会觉得老板真实的意思并不是真的要辞退你，大概率是情绪上头；而老板会说这样的话，通常也是因为下属在某件事情上出错。

所以针对这句话本身，我大概率不会回复。你越回他，情绪越往上拱，没有任何意义。我会做的是：先冷静下来，把导致他发火的那个问题找出来，该反思反思，该补救补救。

比如事情办砸了，我就去想怎么收拾残局；如果是进度慢了，我就赶上来。等我把问题解决了，拿着结果去找他汇报的时候，他大概率气也消了，甚至自己都觉得那句话说过头了。

这时候不用提那句话，事情翻篇就行。如果他事后还揪着这句话不放，非要让你走或者老板就是无理由的坚定地要你走，那再考虑离职的事情。