土狗子不是狗子 49 2026-04-21 01:30 一堆的，85%的小公司会做的 一风撼折千竿竹 回复 04-21 08:56 你这个比例还是留了情的[哭着笑]我知道的小公司100%这么做。 用户14xxx72 回复 04-21 12:52 不能吧，我老公天天催公司员工，没结婚的赶紧结婚，结婚的好好过日子，没生娃的抓紧时间生娃，生过娃的赶紧生二胎，有娃的盯着让娃好好读书。一天天没个老板样儿，跟个老父亲似的，催婚催生
勿忘心安 28 2026-04-21 00:32 绝对有 用户16xxx33 回复 04-21 00:46 虽然这样缺德[哭笑不得]你休假，少个人！别人多干很多活的！ LECnn 回复 用户16xxx33 04-21 10:42 和别人有啥关系 你怀的别的孩子？
王二蛋 15 2026-04-21 08:49 没办法，很多公司都不招已婚未育的女职员…毕竟风险太大，很多女的就为了找个公司休产假… 张醒 回复 04-21 08:58 你要是婚前来公司，没问题。你结婚备孕就为了找个下家，谁敢要啊 用户14xxx72 回复 张醒 04-21 12:57 我08年找工作，就有公司嫌我未婚未育拒招，当时年龄是适婚适孕年龄，公司担心我入职没多久就结婚生子带娃离职，他们还得重新招人，上一个就是这样离职的
花伊离香 7 2026-04-21 07:34 开人不用赔钱？ Billyzhu 回复 04-21 07:56 这种赔钱好过休产假回来就离职 司徒有虚名 回复 04-21 07:54 老板：总比白拿我大半年工资强
红旗zg 6 2026-04-21 08:39 替男人传宗接代，还得遭受职场鄙视 天街小雨………… 回复 04-21 09:15 你见过入职就怀孕，然后怀孕就请假，然后产假结束后就辞职，就为了生育补贴和报销的么？ 淡定 回复 04-21 09:06 有个例为了自己利益把事做绝，就别怪个别老板为自己公司营运考虑，把路堵绝了。
世界那么小让我遇见你 6 2026-04-21 12:36 现实就是，小微公司不愿意招女性。有大几十、上百号人以上的公司，有一两个要结婚、生娃的女性影响不大，哪怕婚假、产假连休1年也就那么回事。如果说只有20人以内的微型公司，好多岗位就是1-2个人，孕假这么久，占着位置要养着，任务谁来做？
粉丝 6 2026-04-21 08:09 用不到多久。小公司的生存就是不招女性 粉丝 回复 老汉儿巴适得很 04-21 09:26 完全看不懂省在哪里，未婚先孕怕不怕？ 老汉儿巴适得很 回复 04-21 09:19 招年轻未婚小妹儿不好嘛省钱又省事！！！
钢都有铁有山有水有才子 4 2026-04-21 03:03 中国人口怎么办，国家有补贴 艺※混沌帝龙 回复 04-21 09:22 人口基数在那摆着，就不可能发太多的钱，一个孩子给几千块都不够奶粉钱 莫名 回复 04-21 09:36 辽宁生育率全国垫底的吧
用户16xxx77 4 2026-04-21 10:47 尽量早婚早育，比如20左右就生了孩子，然后把孩子扔给父母，继续学业也好，搞工作也好，都不耽误，等到30岁左右，都稳定了，生二胎、三胎都可以，缺点就是最好的青春无法潇洒
世界那么小让我遇见你 3 2026-04-21 12:40 不管女性休孕假、产假，公司要不要发工资，至少那个岗位就很尴尬，不请人就没人顶上空缺，请人的话孕假结束了，2个人要怎么安排？况且现实是孕假产假还要先发工资保险，还有很多女性产假结束后，以要养育婴儿为由直接不来了的，白嫖几个月孕产假。
月城Ж迦臣 3 2026-04-21 09:40 现在不是有什么保险之类，购买了，政府负责孕假期间的大部分工资？ 西西Q 回复 04-21 11:01 问题活没人干啊，丢给其他人分担，累死了也不多给奖金，制造矛盾，耽误事 月城Ж迦臣 回复 西西Q 04-21 12:40 怎么不多给奖金，把她的奖金分摊给别人啊
用户68xxx98 2 2026-04-21 11:32 小厂是产假可以休，但没工资 用户10xxx82 回复 04-21 12:40 没工资还叫休假？，休的时间长直接就离职，还给这些垃圾公司脸上贴金说产假多久，实际毛都没有😏 我的世界 回复 用户10xxx82 04-21 12:49 所以小公司都不招垃圾
曲高 1 2026-04-21 09:35 坐标广东，怀孕不能开除，产假半年，政府没有补贴，自己想想想公司能不能扛得住，能招几个已婚未孕或者到了备孕年龄的女性 一清 回复 04-21 10:39 我就是广东的，别的不说，但政府产检有补贴，休产假有生育津贴（公司工资和生育津贴二选一，择高选），公司交社保（个人部分还是个人出钱），你说的没补贴是没交社保吧 古天已荒月地已老 回复 一清 04-21 13:50 补贴公司？
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