🌙吉林松原，27岁男子在一家公司上班，每天下班需要赶公交回家，却紧赶慢赶总是赶不上公交，这才发现公交总是提前发车40分钟，他怀疑公交公司私自缩短运营时间，很气愤，于是将公交公司投诉了。谁知，问题没解决，个人信息还被泄露了。公交公司向其公司施压，导致他被公司解雇了，男子傻眼了。

男子在松原当地一家民营企业上班，家离公司不算近，没有私家车，每天上下班全靠乘坐公交出行，他固定乘坐的那趟公交，站牌上标注的末班车发车时间是18点30分，刚好契合他18点下班的时间。

一开始，男子每天下班都会加快脚步，匆匆赶往公交站点，大多时候都能顺利赶上末班车。可大概半个月前，他发现自己无论怎么赶，都赶不上那趟末班车，每次赶到站点时，公交早已不见踪影。

起初，他以为是自己下班磨磨蹭蹭，耽误了时间，于是特意提前10分钟下班，一路小跑赶往站点，可即便这样，还是没能赶上，站点的电子站牌上，显示公交已经提前发车。

他心里犯了嘀咕，连续几天特意留意公交发车时间，还询问了经常一起等车的路人，这才发现，那趟公交根本没有按照站牌标注的时间发车，而是每天都提前40分钟，17点50分左右就离开了站点。

男子越想越气愤，他每天特意赶时间，就是为了赶上这趟末班车，公交公司私自提前发车，不仅打乱了他的出行计划，还让他每次都要额外花钱打车回家，多花了不少冤枉钱。

他查阅相关规定后得知，公交公司不得擅自变更运营时间，若有特殊情况需要调整，必须提前向社会公告，并向当地公共交通主管部门报告，而这趟公交提前发车，他从未看到过任何公告。

男子觉得公交公司私自缩短运营时间，损害了乘客的合法权益，于是收集了多日的等待记录和路人证言，通过当地公共交通主管部门的投诉渠道，将该公交公司投诉了，希望能督促公交公司整改，恢复正常发车时间。

投诉之后，男子一直耐心等待处理结果，可过去了一周，不仅没收到公交公司的任何回复，也没有相关部门的反馈，公交提前发车的问题，依旧没有任何改善，他依旧每天赶不上末班车。

就在他准备再次投诉，询问处理进度时，意外的事情发生了。他的公司领导突然找他谈话，语气严肃地告知他，公司决定将他解雇，让他尽快办理离职手续。

男子当场就懵了，他在公司工作了两年多，工作态度一直很好，没有出现过任何失误，也没有违反公司的规章制度，不明白为什么会被突然解雇。他反复追问领导原因，领导才含糊其辞地透露，是因为公交公司有人找到公司施压。

直到这时，男子才恍然大悟，自己的个人信息被泄露了。公交公司显然是查到了他的工作单位，故意向他公司施压，逼得公司将他解雇，以此来报复他的投诉行为。

他赶紧联系公交公司，询问对方为何泄露自己的个人信息，还向自己公施压，可公交公司的工作人员却矢口否认，说没有泄露他的信息，也没有向他公司施压，还反过来指责他无理取闹。

男子又找到自己公司领导，恳求领导收回解雇决定，解释自己只是正常投诉公交公司的违规行为，可领导表示，公交公司的施压让公司受到了影响，只能解雇他，没有挽回的余地。

据悉，根据《城市公共交通条例》规定，公交公司不得擅自变更运营时间，否则将被责令改正，拒不改正的，会被处以1万元以上5万元以下的罚款，同时，公交公司有义务妥善保管乘客投诉信息，不得泄露用户个人信息。

而泄露个人信息的行为，也违反了个人信息保护相关法律，泄露者需承担相应的法律责任，情节严重的，还可能面临行政处罚。男子表示，他已经收集了公交公司提前发车、泄露个人信息以及施压公司的相关证据。

他不仅要向相关部门投诉公交公司泄露个人信息、违规施压的行为，要求对方公开道歉、赔偿自己的损失，还要申请劳动仲裁，维护自己的劳动权益，要求原公司支付经济赔偿金。

这件事被男子分享到网上后，很快引发了网友的广泛讨论，有人说，公交公司违规提前发车还报复投诉人，太过分；也有人说，男子的公司不该轻易被施压，随意解雇员工，损害员工权益。

还有网友表示，公交作为公共服务，理应规范运营，重视乘客的合理诉求，而不是用报复的方式打压投诉人，同时，个人信息保护也不容忽视，公交公司更该严格遵守相关规定，妥善保管用户信息。

那么大家不妨来说说，你觉得公交公司提前发车、泄露个人信息并施压解雇男子，做法合理吗？男子该如何才能维护好自己的合法权益？