“说出了多少老百姓的心声！”政协委员周世红犀利发声：“劳务派遣制度早就变味了！已经成为企业和用工单位赚取利润、减少用工成本、克扣和剥削劳动者收入的手段和工具！”

河北姑娘李珺（化名）看到这句发声，忍不住红了眼眶。
 
她曾是一名劳务派遣工，因和主管拌嘴，就被用工单位单方面辞退。
 
没有任何补偿，用工单位还直言“你是派遣的，想辞就辞”。
 
后来在工会帮助下，她才拿回5.3万元补偿，重新找到工作。
 
李珺的经历，只是千万劳务派遣工维权困境的一个缩影。
 
而戳破这一乱象的周世红，除了政协委员身份，还有多重履职角色。
 
他还是宁陕县政协委员，深耕中药材产业链相关履职工作。
 
此次发声，是他深入基层走访后，替打工人发出的正义呼声。
 
很多人不知道，劳务派遣制度并非天生就是“剥削工具”。
 
2014年，《劳务派遣暂行规定》正式施行，明确其初衷和边界。
 
规定明确，派遣岗位只能是临时、辅助、替代性岗位。
 
临时岗位用工期限不得超过6个月，这是不可逾越的红线。
 
可随着时间推移，越来越多企业开始钻制度空子。
 
北京一家餐饮公司，就曾擅自辞退派遣工，违反相关规定。
 
法律明确，用工单位无权直接辞退，需先退回派遣公司。
 
但现实中，不少企业无视规定，把派遣工当“临时工”随意对待。
 
更让人无奈的是，同工不同酬的现象，在行业内十分普遍。
 
同样的工作，派遣工工资比正式工少一半，社保按最低标准缴纳。
 
有的企业甚至不缴公积金，连基本的带薪年假都不给派遣工。
 
周世红委员走访时发现，很多派遣工干了好几年，还是“外人”。
 
他们没有晋升通道，没有归属感，随时可能被“退回”。
 
更离谱的是，部分企业为规避责任，搞“逆向派遣”套路。
 
逼着老员工离职，再转签派遣合同，十几年工龄直接清零。
 
这些乱象的根源，在于部分企业违法成本低，监管存在盲区。
 
周世红委员并未只发声不行动，而是结合调研给出解决方案。
 
他呼吁，明确派遣岗位边界，杜绝核心岗位使用派遣工。
 
同时加强监管，对违规企业加大处罚力度，提高违法成本。
 
值得欣慰的是，他的发声和建议，已经有了实质性回应。
 
2026年4月，广东省正式施行劳务派遣服务地方标准。
 
标准明确，派遣单位需与劳动者签两年以上固定期限合同。
 
工资社保足额发放，跨地区派遣按用工单位所在地标准执行。
 
发生工伤，派遣单位需30日内申请工伤认定，协助申领待遇。
 
这一标准的施行，为派遣工筑牢了权益防线。
 
其实，规范劳务派遣，并不是要取消灵活用工。
 
法律本就有非全日制用工、短期劳动合同等合规灵活模式。
 
正规业务外包，也能满足企业需求，无需压榨打工人。
 
企业真正该做的，是承担起应有的社会责任，尊重每一位劳动者。
 
如今，距离周世红委员发声已有一段时间，各方现状逐步清晰。
 
周世红依旧兼顾多重履职责任，一边关注中药材产业发展。
 
一边持续跟踪劳务派遣乱象整治，推动相关政策落地。
 
李珺如今在新单位工作稳定，还主动给身边派遣工普及维权知识。
 
不少企业也开始规范用工，逐步提高派遣工待遇和保障。
 
更多派遣工开始学习法律，遇到不公时敢于主动维权。
 
各地也陆续出台相关规范，劳务派遣行业正在慢慢回归正轨。
 
周世红的犀利发声，不仅替打工人说了话，更推动了改变。
 
相信未来，劳务派遣能回归初衷，不再是剥削的遮羞布。
 
每一位劳动者的付出，都能得到公平对待，收获应有的尊严。


信源：政协委员一语道破!变味的劳务派遣,到底坑苦了多少打工人?-金磐桓