上海，一男子上班期间顶撞上司，上司怒骂其“滚蛋”，谁知男子真的就“滚”回了家，此后半个月都未曾打卡上班。老板知道后以旷工为由将男子开除，谁知男子却申请了劳动仲裁，称自己只是在执:行老板的决策，老板却非法解除了劳动合同。仲裁并未支持男子，男子将老板告上法院，二审判了!

在上海这座节奏快的城市，职场里的摩擦早就不是什么新鲜事。

同事闹矛盾、下属跟上司意见不合，几乎每天都在各个写字楼里上演。

但很少有人能想到，一场再平常不过的上班顶撞，一句随口而出的怒骂。

成了很多打工人讨论的话题，也给不少人上了生动的一课。

事情发生在上海一家普通的公司里，男子在这家公司已经干了好几年，矛盾难免会慢慢积累，随着一个导火索，彻底爆发出来。

因为一点小分歧，两人就吵了起来，声音越来越大，整个会议室的气氛都变得十分紧张，其他同事吓得不敢吭声，只能默默看着两人争执，没人敢上前劝架。

争执到最激烈的时候，上司被气得脸色通红，再也忍不住，对着男子怒吼了一句“滚蛋”，声音大到整个办公室都能听得见。

男子愣了几秒之后，竟然真的转身，一言不发地走出了会议室，然后收拾了自己办公桌上的东西，直接回了家，没有跟任何人打招呼，也没有办理任何请假手续。

老板得知这件事后，十分生气，在他看来，不管两人之间有多大的矛盾，男子都不该擅自离岗，也不跟公司联系，这已经严重违反了公司的规章制度，属于严重旷工。

于是老板当即决定，以旷工为由，解除与男子的劳动合同，并让人事部门出具了解除劳动合同通知书，通过快递的方式寄给了男子。

他没有选择忍气吞声，而是整理了相关的材料，向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司支付非法解除劳动合同的赔偿金，并且承认自己的错误。


仲裁委员会经过详细的调查和审理，最终作出了裁决，没有支持男子的仲裁请求。

一审法院经过审理后认为，上司在争执过程中说出的”滚蛋”，属于情绪激动下的气话，并非明确的解除劳动合同的意思表示，也不能代表公司的正式决策。

男子觉得一审法院没有充分考虑到职场中领导指令的权威性，上司作为自己的直接领导，其口头指令自己有理由服从。

于是，再次提起上诉。

最终，改判公司属于非法解除合同，要求公司支付男子相应的赔偿金，共计十几万元。

这场持续了几个月的劳动纠纷，终于以男子胜诉告终，而这件事也很快在上海的职场圈传开，引发了很多打工人的讨论。

这场看似不起眼的职场摩擦，最终闹到法院二审，不仅让双方都付出了时间和精力，也给所有职场人敲响了警钟。

而这件事的最终判决，也让很多打工人看到了法律的公正，知道在自己的合法权益受到侵害时，只要坚持维权，就能得到应有的公道。
（信息来源：新闻晨报《老板一句“滚”，公司竟被判赔16万？法院释疑为何大反转》）