上海，一男子上班期间顶撞上司，上司怒骂其 “滚蛋”，谁知男子真的就 “滚” 回了家，此后半个月都未曾打卡上班。老板知道后以旷工为由将男子开除，谁知男子却申请了劳动仲裁，称自己只是在执行老板的决策，老板却非法解除了劳动合同。仲裁并未支持男子，男子将老板告上法院，二审判了！

这名叫丁力（化名），在上海一家公司干了8年，还是综合管理部经理，算是公司的老员工了。

事情发生在2020年5月15号，丁力和公司的王总（化姓）在办公室里因为工作上的事吵了起来，王总一时没压住火，直接冲丁力吼了一句 “滚”，语气特别冲，任谁听了都觉得是被赶出去的意思。

丁力也没多辩解，心里憋着气，觉得老板都让自己滚了，再待下去也没面子，于是转身就走出了公司，直接回了家，他当时心里想的是，老板都把话说到这份上了，这不就是让自己别再来上班了吗？

可谁也没想到，丁力这一 “滚”，就真的半个月没去公司，也没打卡，更没跟公司请假，而公司这边呢，也没任何动静，既没人给丁力打电话让他回来上班，也没人问他为啥不来，就跟没这个人似的。

直到5月22号，公司的律师因为别的工作给丁力打了个电话，聊的都是工作上的事，压根没提让他回公司上班的事，丁力这时候更确定，老板是真的不想让自己干了，所以还是没去公司。

到了5月29号，丁力心里还是没底，就带着妻子一起去了公司，找到王总，主动说自己想回来上班，可王总却淡淡的说了一句，让他回去等通知，没说让他什么时候来，也没说不让他来，就这么模棱两可的一句话。

丁力没办法，只能继续在家等，可这一等，等到的不是上班通知，而是开除通知，6月9号，公司正式发了通知，说丁力擅自离岗、旷工多日，严重违反公司规定，把他开除了。

丁力一下子就炸了，他觉得自己太冤了，明明是老板让自己滚的，自己只是按老板的意思做，怎么就成旷工了？而且自己后来还主动找老板要求上班，是老板让自己等的，现在反而把自己开除，这不是欺负人吗？

于是丁力直接申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，一共159800元，可仲裁委听完双方的说法后，并没有支持丁力，觉得老板说的 “滚” 就是气话，不能当成是让他离职的指令，丁力没请假就不上班，就是旷工，公司开除他没毛病。

仲裁输了，丁力不服气，干脆把公司告上了法院，想要一个公道，一审法院审理后，还是支持公司的说法，认为丁力没办法证明老板说的 “滚” 是让他滚出公司，他自己不上班就是旷工，所以判决丁力败诉，公司不用赔他钱。

丁力还是不死心，又提起了上诉，这就到了二审，二审法院审理的时候，注意到了几个关键细节，彻底改变了判决结果。

法官发现，丁力从5月15号离开公司后，公司从来没有主动联系过他，也没有要求他回来上班，哪怕是律师跟他沟通，也没提过上班的事，而且丁力主动找老板要求上班，老板却让他回去等，没给任何明确的说法。

法官认为，这种情况下，丁力把老板的 “滚” 理解成不让自己上班，把老板的 “回去等” 理解成继续在家等通知，都是合情合理的，不是丁力故意旷工，而是公司的指令太模糊，没说清楚到底让他来还是不来。

所以二审法院最终改判，撤销了一审判决，认定公司以旷工为由开除丁力，属于违法解除劳动合同，判决公司支付丁力赔偿金159800元，差不多16万。

这事一出来，网友们吵翻了天，有人说丁力太实在，老板气头上的话也当真；也有人说公司太过分，管理太随意，气话不能当管理依据，耽误了员工还不想负责。

其实这事也给所有老板和员工提了个醒，老板们再生气，也别随口说 “滚” 这种话，管理要讲规矩，辞退员工要有明确的依据和书面通知，别模棱两可耽误人。

而员工遇到这种情况，也别像丁力这样直接就不上班，最好是当场或者事后用微信、邮件确认一下老板的意思，留好证据，避免被当成旷工。

毕竟职场上，规矩比气话重要，证据比委屈有用。你们觉得这个二审判决合理吗？如果是你被老板骂 “滚”，你会怎么做？