上海，一男子在某公司做经理8年，突然有一天，他跟老板为工作吵了几句，老板骂他“滚”后，男子扭头就走，再没来上班，1个月后，他竟被公司辞退，男子一怒之下申请仲裁，索赔159800元，被拒后，他把公司告上法庭，一审：老板说“滚”，没让你滚出公司，你不上班就是旷工。男子不服提起上诉，二审判决出乎意料。

上海，一场持续近半年的劳动纠纷尘埃落定。一名在民营企业任职8年的经理，因与老板争执时被骂“滚”后离职，遭公司辞退后索赔159800元，历经仲裁、一审败诉，坚持上诉后，二审作出反转判决，判令公司全额支付赔偿金。这场因一个“滚”字引发的职场纠纷，终以男子维权成功落幕，也引发了职场人对维权的关注。

拿到二审判决书时，男子特意找了安静的角落逐字阅读，握着文书久久未语，眼眶微红。这几个月，他从被辞退的愤怒、仲裁败诉的无助，到一审失利的迷茫，无数次想过放弃，但一想到自己8年的付出和所受的羞辱，便咬牙坚持，如今终于等到公正判决，所有委屈和奔波都有了回报。

事情始于几个月前的一个下午。30多岁的男子在这家公司工作了8年，从普通职员晋升为部门经理，手握核心业务，工作认真负责、亲力亲为，带领团队稳步提升业绩，在公司口碑良好。谁也没想到，一场工作争执，会打破他8年的职场坚守，引发后续一系列纠纷。

当天下午，公司临时召开工作会议，男子因一项重要项目安排与老板产生严重分歧。他结合市场调研和团队实际，提出稳妥的执行方案，老板却坚持己见，两人争执升级，会议室气氛愈发紧张。

情绪失控的老板对着男子怒吼“滚”，语气凶狠，丝毫未顾及他8年的付出和颜面。男子倍感羞辱，当场转身走出会议室，径直离开了公司。

走出公司后，男子满心委屈与愤怒。8年来，他将最好的年华奉献给公司，加班加点是常态，多次为了项目放弃与家人团聚，无功劳也有苦劳，却因工作分歧被肆意羞辱。

一时赌气之下，他未返回公司，也未履行请假手续，在家等待老板的道歉和合理说法，这一等，便是一个月。

男子从期待等到失望，再到彻底心凉，始终未收到老板的一句歉意，甚至没有任何联系。就在他准备主动询问时，收到了公司寄来的辞退通知书。

通知书明确载明，男子无故旷工一个月，严重违反公司规章制度，公司依法解除劳动合同，且不支付任何经济补偿，也不承担相关责任。

看到通知书的瞬间，男子积压的情绪彻底爆发。他认为自己并非无故旷工，而是被老板辱骂后被迫离职，公司不分青红皂白将其辞退且拒绝补偿，做法极不合理。

冷静后，他决定维权，整理好工龄证明、工资流水等相关证据，向劳动仲裁部门提交申请，要求公司支付159800元违法解除劳动合同赔偿金，该金额按其8年工龄和工资标准精准计算。

仲裁庭审中，男子详细陈述事情经过，提交相关证据，证明自己是被辱骂后被迫离职，并非旷工。公司方则答辩称，老板的“滚”只是气话，并非让他离开公司，

男子擅自离职一个月、未履行请假手续，属于严重旷工，公司辞退合法，拒绝支付赔偿金。双方各执一词，展开辩论。

仲裁部门经核查审理，采纳了公司方的说法，认为“滚”字无法证明是让男子离开公司，男子擅自离职未请假，属于旷工，公司辞退符合规定，驳回其索赔请求。

男子不甘，认为自身合法权益未得到保障，当即向法院提起诉讼，将公司告上法庭，继续寻求公道。

一审庭审中，双方再次提交证据、激烈辩论。男子坚持诉求，阐述自己8年付出及被辱骂的经过，主张离职系被迫；公司方则重申男子无故旷工，辞退合法。

一审法院与仲裁观点一致，认为老板的“滚”无法证明是驱逐男子，男子旷工事实成立，再次驳回其诉讼请求。

一审败诉后，朋友纷纷劝男子放弃，认为维权耗时耗力，但他始终坚信自己无错、法律会还他公道，随即提起上诉。

二审法院全面核查案件细节，调取双方全部证据，结合男子8年无不良工作记录、老板辱骂员工行为不当等事实，作出反转判决，判令公司全额支付159800元赔偿金，还了男子公道。

对此，你们有什么看法，欢迎评论留言~