用人单位为你缴纳社保了吗？维护自身权益，这件事不能耽搁

“试用期不用缴社保”“单位效益不好，社保先缓一缓”，不少打工人都听过用人单位这类说辞。

为员工依法缴纳社保，是用人单位必须履行的法定义务，未按规定缴纳的，员工有权依法维护自身权益。

忻州的周大姐就有过这样的经历，她在一家外贸单位工作10年，用人单位仅缴纳3年社保后便长期断缴。

周大姐满心焦急，找到单位负责人沟通：“我在这里工作了这么多年，社保断缴会影响以后的养老和医疗待遇，这可怎么办啊？”对方却拿单位效益不好当借口推脱，甚至表明不愿再继续为她参保。

无奈之下，周大姐整理好劳动合同、工资流水、工作记录等相关证据，向人社部门反映了自身遭遇。不久之后，涉事用人单位不仅按规定为她补足了社保费用，还依法支付了相应的经济补偿。

依据《社会保险法》相关规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未按时足额缴纳的，会被责令限期改正，逾期未处理将承担相应责任。

作为长期深耕财经政法领域的社交代言人，提醒各位职场朋友，如果遇到用人单位没有依法缴纳社保的情况，可以向当地人社部门投诉咨询，记得保留好相关证据，理性维护自身合法社保权益，各地执行细则可具体咨询当地社保经办机构。