公司的设备坏了，找外面师傅修人家报价8000元，老板嫌贵，这时新来的技术员说他可以试试，老板大喜过望。
技术员上网查查资料，又打电话问问同学，花了半天多时间竟然真的把设备修好了。
可不幸的是，在干活的过程中他专注于工作，不小心把手机屏摔碎了，换屏的话得2000多元。
下班时，老板说技术员立功了，要请他吃饭，可技术员说不用吃饭了，把换手机屏的2000多元给他报销了就行了。
没想到老板拒绝了他的要求，说虽然他为公司省了8000元，但为公司修理设备毕竟也是在工作，工作中因自己疏忽造成的个人财产损失应该个人承担，这是规矩，这次破了例，下次不好办。
技术员一听很不服气，说这样的公司无温度无格局，管理太教条，注定走不远，转天就愤然辞职。
老板没有挽留，说这样的员工仗着自己有点儿才能就想搞特殊化，公司不能纵容这样的人。
大家说，这件事是谁的问题？
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