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随着中央定调延迟退休落地实施已经一年多的时间，其中延迟退休有着三方面的变化：

第一方面法定退休年龄逐步有序渐进向后延长。不同于以往男职工固定60岁，女职工50岁/55岁，现在法定退休年龄，按照每4个月延迟1个月，或者每2个月延迟1个月逐步向后延迟。

第二个方面是退休选择上面，秉持着自愿，弹性原则，根据《实施弹性退休制度暂行办法》中，延迟退休期间退休不仅可以按照改革后的法定年龄退休，还可以选择提前退休，和在满足条件的前提下选择弹性延迟退休。

第三个方面，那么同时在法定退休年龄有序渐进向后延迟的同时，最低缴费年限也在2030年开始延长变化。不同于以往最低缴费年限固定最低缴费年限15年，从2030年开始，最低缴费年限有着更高的要求和变化，2030年最低缴费年限延长至15年+6个月，2031年最低缴费年限延长至16年，之后按照每过1年时间延长半年最低缴费年限直至2039年延长至20年。

这里可以看出虽然在延迟退休期间，法定退休年龄和最低缴费都有着新的变化更高的要求，不过最低缴费年限的增长和提高，在从延迟退休开始到2029年之间是有着5年作为缓冲期的，逐步延长下，也更利于部分即退人员始终按照最低缴费年限15年缴纳的过渡和适应。所以这里可以看出2030年或作为延迟退休重要分水岭，影响着延迟退休开始后产生质的变化。

因为在2030年以前，虽然法定退休年龄有所延长，不过结合《实施弹性退休制度暂行办法》中的弹性提前退休：

第一条，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休。提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

可以看出，如果该人员在2030年以前完成退休的话，首先缴费年限要求15年不变，同时结合《实施弹性退休制度暂行办法》中选择弹性提前退休，在改革后的法定退休年龄距离原法定退休年龄不超过3年的前提下，依然可以按照原法定退休年龄男职工60岁/女职工50岁或55岁进行退休。

所以结合延迟退休实施以前退休条件，退休人员在达到原法定60岁/50岁/55岁的前提下，缴够15年能够退休。所以2030年以前虽然延迟退休落地实施，不过退休条件可能不变。

首先2030年最低缴费年限开始有着实质性的延长以及提高，退休人员如果在2030年以后退休，最低缴费年限仅达到15年水平显然不能满足退休最低缴费年限的要求，2030年以后到2039年之间退休需要结合退休时间对应的最低缴费年限具体分析。因为最低缴费年限是逐步延长的，需要具体对应。从2039年以后最低缴费年限延长到20年那么如果2039年以后才能退休人员也应当相应提高自己缴费年限水平，满足退休对应最低缴费年限要求。

除此之外，在法定退休年龄逐步延长中，男职工从60岁开始逐步延长到63岁，女职工原法定55岁逐步延长至58岁，可以看出二者在延迟退休期间最长延长了3年的时间。那么在女职工原法定50岁退休的话，法定退休年龄逐步从50岁延长至55岁，最长延长到55岁，延长了5年的时间，所以如果原法定50岁退休女职工如果进行《实施弹性退休制度暂行办法》弹性提前退休选择的话，法定退休年龄延长至53岁以后到55岁之间的女职工是无法按照原法定退休年龄50岁进行弹性提前退休的，在提前时间最长不超过3年的前提下可能会晚于原法定退休年龄，这点需要退休人员结合实际自身情况予以明确，并非延迟退休期间都可以按照原法定年龄退休的。



参考资料：人社部—养老保险司—人力资源社会保障部 中共中央组织部 财政部关于印发《实施弹性退休制度暂行办法》的通知