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教师绩效工资真不能搞了，再搞下去，把教师的那一点积极性都搞没了。 现在的绩效哪一

2025-07-06 10:23:28 苹果说文 文化

教师绩效工资真不能搞了，再搞下去，把教师的那一点积极性都搞没了。
现在的绩效哪一点体现多做多得了？纯粹是给行政发福利，但行政还不高兴，认为自己拿的还不够。普通老师只要不做班主任，一律被扣钱，这哪里是绩效，分明是损不足以补有余。

阅读：8006

评论列表

用户10xxx48
用户10xxx48 129
2025-07-06 14:37
绩效就是耍猴的，扣下你的工资，然后她来用于她的个人目的，把她的亲信和项目分钱。所以最后老实人都拿不回自己的工资。

东方木 回复 07-27 12:14
任何团队，都是好人多于坏人(除了监犯与犯罪团伙)

且好且慢 回复 07-12 18:50
只有不饿死才能搞教育

用户11xxx20
用户11xxx20 79
2025-07-06 16:30
绩效工资就是学校领导用来控制教师用的。所以对于学校领导来说，绩效工资的作用挺大。
用户60xxx07
用户60xxx07 71
2025-07-27 20:27
说好的是发绩效，其实是把老师应得的工资拿出来分给别人…..本以为有绩效了，努力点工资会高一点，结果还少了30%….
8278一路花香
8278一路花香 54
2025-07-06 21:29
我们这边的绩效是从教师自己的工资扣的，还给一线老师评三等！学校领导行政后勤无论请假缺勤都不会评三等！这叫一线老师情何以堪！谈什么积极性！！！

隐形侠 回复 08-26 22:41
怎么和我们一模一样

yang 回复 09-13 11:31
每个人都想钱多事少。发奖金的时候都觉得拿得少，干活的时候又不愿意多干。想多得点钱就多干点嘛，主动去当班主任，学校的行政事务也多去干，钱自然就多了。

用户10xxx72
用户10xxx72 26
2025-07-06 14:58
真话，实话！
用户16xxx71
用户16xxx71 25
2025-07-27 15:30
只要不当班主任，无论你多优秀，都不能拿回自己扣下的绩效工资，什么狗屁绩效！

y q 回复 07-28 07:16
即使当班主任，也不可能拿回被扣的绩效。当然，领导除外

斑斓若曦
斑斓若曦 24
2025-07-27 20:26
扣工资做绩效就是扯淡
牙火
牙火 15
2025-07-27 17:31
我们这边就算当班主任也拿不回自己的1份

S WY 回复 09-07 21:24
谁拿得回呢？

墩言台语
墩言台语 9
2025-09-18 03:38
绩效是低固定工资模式下的“考评”奖励，是以完成工作任务好坏做依据的动态调整，是用来调动工作积极性的。不过也是促内卷利器

替天行道 回复 09-22 17:36
谁考谁评？公平吗

五六七
五六七 8
2025-07-27 14:00
绩效普通老师的不能跟行政的混一起，混一起只能涣散老师人心。
用户10xxx12
用户10xxx12 6
2025-08-08 22:21
大家也可以去做行政或班主任啊，学校非常欢迎

用户10xxx12 回复 09-12 21:04
说得对

maliho2005
maliho2005 6
2025-09-08 21:15
天下之大，无奇不有……
老爷子的视角
老爷子的视角 6
2025-09-16 19:40
绩效工资要跟家长的评分而定，评分高就绩效高
老友记
老友记 5
2025-07-06 16:06
大锅饭就能调动教师的积极性？

genpig 回复 07-10 22:46
唉~，也不能[哭笑不得]

渐行渐远 回复 07-06 19:09
只有你争我夺就不是吃大锅饭！

子路
子路 5
2025-08-08 14:05
为什么这些信息教育部看不到
虎虎妈
虎虎妈 5
2025-09-02 13:12
外界都以为绩效是财政另外拿钱给教师发的 不知道是从本来工资总额里扣除30%用来二次分配 一般领导多拿一线少拿 外加成为拿捏干活的人的工具
用户10xxx56
用户10xxx56 4
2025-07-30 11:41
教师搞绩效工资就是个笑话，非常复杂且难以衡量，不但难以调动工作积极性，且引发了不少矛盾。
东篱居士
东篱居士 4
2025-08-31 19:52
说的太对了
用户77xxx47
用户77xxx47 3
2025-07-27 14:29
我们学校以前不满课时是要倒扣钱的，大家争着多上课。现在能不上就不上，能上一个班就上一个班。上课越多越吃亏。
用户10xxx98
用户10xxx98 3
2025-07-27 18:05
旅
用户12xxx34
用户12xxx34 3
2025-07-28 23:46
绩效总额还要扣除一部分当作行政补贴
天天好心情
天天好心情 3
2025-08-02 10:08
绩效方案是每个学校自己制定后上报，制定方案时，你为啥同意？

虎虎妈 回复 09-23 10:30
虽说公立学校的钱不是学校掏的 搞绩效政策也不是校长定的 但为什么会搞得一线老实人吃亏呢？你自己猜

用户10xxx88
用户10xxx88 3
2025-07-31 14:34
干脆保持现有工资不变把绩效取消了。老师实行合同制，每年合同到期人员解聘5%。
来电显示
来电显示 3
2025-08-14 22:28
校长最多，副校长次之，班主任靠后，科任考试最少

S WY 回复 09-07 21:27
那不对的吗？不这样谁做这些职位呢？

池水
池水 3
2025-08-15 21:05
用于体现权威的！
骏马
骏马 3
2025-08-27 23:13
长期以往，乱套了
欣然爷爷
欣然爷爷 3
2025-09-01 21:04
本来就是自己的工资的一部分，把它拿出来把老师当猴耍。
山的那边
山的那边 2
2025-07-28 17:02
取消编制，合同制，积极性绝对高，师德也好了
用户10xxx86
用户10xxx86 2
2025-07-28 13:43
反正现在只要想上大学都能上，老师再积极也只重点培养前十名顾及前二十名，再多也没精力管
tb230604_88
tb230604_88 2
2025-08-28 11:25
有饭碗就是不错了
恭喜发财
恭喜发财 2
2025-08-30 10:10
上一年的钱还欠着呢
用户10xxx12
用户10xxx12 2
2025-09-12 21:04
别眼红人家，大家都可以主动申请当班主任和行政啊。不要想既要轻松，又想多拿钱，没有免费的午餐。

隐形侠 回复 09-26 08:11
主要是校长多拿，你去申请当校长？

Alin
Alin 1
2025-07-28 14:37
你说的确实是这样……
林建清
林建清 1
2025-08-12 12:28
结合企业管理
用户10xxx48
用户10xxx48 1
2025-08-25 13:43
等于给各家养娃制定了系列变态标准，然后判断各家养的达标与否，以此为准决定各家应得多少资源。
静若水
静若水 1
2025-08-27 07:57
有人多得，必定有人少得。多得的总是少数，而少得的是大多数，
惠平安
惠平安 1
2025-08-29 16:26
还没有发呢，连着两年了[捂脸哭]
用户10xxx70
用户10xxx70 1
2025-09-10 01:26
20几，80多，100多，不晓得发的依据是什么？普通人从哪个渠道去挣回来？
陈年老酒
陈年老酒
2025-08-09 06:12
学校领导没有办法来管制或者管治老师 惟有绩效和考勤机

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