最近新闻媒体报道实习生承担法律责任的问题。今天就和大家说说实习生的话题。下面的聊天记录，大家可以看出来，实习生的待遇是随机的，但是一旦发生法律问题，却要承担更重的法律责任，其实是对实习生不公平的，下面聊天记录，仅供参考。


HR群友1：咨询一个事，在校大学生，签了三方协议，裁员要补偿吗
HR群友1：工作了不到三个月，但是转正了
HR群友1：之前等于按小时给她算的兼职工资，现在实习了，准备按月给的
HR群友2：.......
HR群友1：转正没两天，又要开掉
HR群友2：他的毕业证书是在什么时候取得的
HR群友1：还没毕业
HR群友2：你又是什么时候转正的
HR群友2：那按照常理来说 没有补偿。
HR群友2：因为补偿适用于用人单位与劳动者之间是劳动关系的情形
HR群友2：他的主题关系还是在学校。
HR群友2： 所以重点是 这个关系 是否是劳动关系 才是重点 。
HR群友1：不是劳动关系
HR群友2：但是 如果我是学生的话 我就会像仲裁申请认定 这是劳动关系 因为已经符合每天8小时 一周40小时的工作时间。
HR群友1：还是学生，没办法签劳动合同，也缴纳不了社保
HR群友2： 但是 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
HR群友2：假如他提供高中毕业证书呢·~~
HR群友2：哈哈
HR群友1：那只能说有高人指点
HR群友2：@HR群友1： 去问问仲裁吧 记得群里回复下
HR群友1：好的
HR群友1：劳动监察管不了
HR群友1：问了，我现在问问仲裁
HR群友1：仲裁电话太忙

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