不同公司的HR辞退员工的套路是不同的，很多HR在沟通的时候，会考虑员工的感受与处境。
有的企业HR盛气凌人，不给员工留有任何余地。这样子操作，反而对公司不利。
下面就是某些HR在群内沟通裁员思路的一些想法，仅供大家参考。

HR群友1：我们一般会给划道，帮他分析可选择的几条路，再把想让他选出的路给指出来，给1个月工资让他出去找工作，找不找到一个月为限他要主动离开。彼此留个颜面
 
HR群友2：那你们公司还是满厚道的
 
HR群友2：还会给人机会
 
HR群友1：这还厚道吗，不想用人家按不胜任工作处理才算厚道吧。只不过没那么残酷
 
HR群友2：很多中小企业就是直接让走人，一分没有
 
HR群友2：上午出结果 中午就让人撤
 
HR群友3：制度做了合规，那还有风险吗
 
HR群友3：合规，宣讲

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