2020年5月，余某某听闻装修行业挣钱，遂在石首市注册了某装饰工作室并先后招募张某某、杨某某等多名员工从事装修工作。经营期间，余某某个人银行账户收入超80万元，其未优先支付员工工资，长期拖欠8名员工工资18.15万元。2023年6月，多名员工到人社部门反映余某某拖欠工资情况，为安抚大家，余某某向员工签订欠条，并承诺于2024年12月前支付完毕。
此后余某某非但未如约向员工给付工资，反而藏匿至邻省，员工追讨未果，于2025年3月，再次向人社部门举报。人社部门多次联系余某某未果后，在其工作室住所所在地张贴限期改正指令书，责令其支付劳动报酬，但余某某仍未支付，人社部门将相关线索移送公安机关。2026年1月9日，余某某被公安机关抓获归案。3月30日，该案移送石首市检察院审查起诉。
石首市检察院经审查认定，余某某有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，并采取逃匿方法逃避支付，数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付，其行为触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，犯罪事实清楚，证据确实、充分，应以拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任。鉴于余某某有前科，同时具有坦白、认罪认罚情节，依法建议判处余某某有期徒刑一年，并处罚金一万元。6月8日，石首市检察院依法对该案提起公诉。石首市法院采纳该院量刑建议作出上述判决。
检察官提醒：
劳动报酬是劳动者的核心权益，按时足额支付工资，是用人单位不可推卸的法定义务。经营者应以诚信为本，主动清欠、如期结薪，这既是守法经营的基本要求，也是防范矛盾升级的明智之选。
现实中，不少人误将欠薪视为普通民事纠纷，甚至企图以“跑路”躲避支付责任。但这样的做法，不仅无法免除清偿义务，更可能涉嫌刑事犯罪，面临法律的严厉追责。检察机关对恶意欠薪始终秉持“零容忍”态度，坚决依法打击，绝不姑息。任何心存侥幸、试图以身试法的经营者，终将为自身的失信与违法行为，付出沉重的法律代价。