作为国内数一数二的车灯上市企业，之前大批量处理校招应届生这件事，网上吵了很久。
9月7日，网传那份高管处罚文件发出去，又紧急收回的操作，更是把这件事又推到了大家眼前。
简单把事情捋一遍。今年校招，星宇车灯招了440个应届生，结果很多学生 7 月份入职，才干一个多月，就陆续被HR找去谈话。
摆在他们面前基本就两条路：要么自己以个人原因主动离职，只能拿半个月工资；要是不肯走，就直接调去流水线当普工。
说实话，刚毕业的孩子哪里扛得住这种施压，几番拉扯之后，一共有 107 名大学生被协商解除了劳动合同。
让星宇老板没想到的是，这些被辞退的学生把聊天记录、谈话录音曝光之后，事情直接在网上炸开。
尽管公司马上给出了道歉和补偿，但网上的舆论却是一波比一波高，因为这种行为，真的太过分了。
后来，公司总经理不得不公开露面道歉，可结果网友们依然不买账。
而到了 9 月 6 号晚上，星宇车灯在内部发的一份处罚红头文件曝光，再次引发了网友热议。
据悉，一共处理四名高管：总经理周晓萍扣 12 个月薪资；一名副总经理不再管人力资源相关工作，同时扣薪 6 个月；人力资源总监直接免职，人力资源部部长降职调岗。
不少网友看到截图，都觉得这回管理层总算要为决策失误买单了。
可没想到反转来得很快，这份内部通报才流出不久，就在系统里被撤回了。
有网友表示，这个处罚到底还算不算数？是公司内部意见没谈拢，还是单纯做做样子应付网上的舆论？各种猜测满天飞，评论区直接吵成一片。
有网友觉得，就算处罚全部属实，本质上也有点像 “自罚三杯”。
理由很简单，总经理罚款12个月，压根就不算什么，更像是左手倒右手，另外，值得一提的是，这个所谓的人力资源总监，此前都是没人的，感觉像是突然冒出来的。
就在大家还在纠结这份撤回去的内部文件时，9月7日，星宇车灯再次对外发布了通报。
通报里，承认管理层判断出错、决策草率，愿意承担全部责任，再一次向涉事学生和社会大众道歉。
至于处罚，内容和网传版本差别不大，此外，通报还特别说明了这批应届生的就业现状。
107名被解约学生里，71人已经入职新公司，另外22人拿到offer，加起来93个人已经有着落。
剩下 14 个人，一部分还在面试找工作，还有一部分打算考研，暂时不准备上班。
看到这个数据，很多人都表示多少松了一口气，对于这些人虽然有亏欠，但最起码也还是找到了工作。
另外网上有人扒出来，周晓萍名下好几家公司已经注销。不少网友看到这点就开始猜测，公司经营状态到底如何。
官方通报出来之后，网上又掀起一波舆论。
不少网友依旧不买账。很多打工人留言说，说到底只是内部扣工资、调岗位，没有监管部门给出的行政处罚。
就算总经理被扣一年工资，可对比她手里的公司分红，这笔损失其实算不上伤筋动骨，有人还特意算了一笔账。
星宇股份2025年年报显示，周晓萍税前年薪110万元，也就是说，扣薪12个月对应约110万元。
但在公司中，周晓萍直接持股42%，家族合计控股54.30%。2025年公司现金分红5.66亿元，周晓萍家族分走约3.07亿。
对比起3个亿来说，110万真不算什么。
客观来说，从招聘数百人应届生，再到逼迫辞退，再到学生曝光证据、人社局介入，再到公司道歉，如今，内部文件流出又撤回，最后到正式整改通报发布。
能明显感觉到，公司管理有着很大问题，整件事很大程度是被舆论推着往前走的。
等热度下去了，后续事情会怎样，谁也不知道，建议别最后变成一纸空文，写出来的整改措施要落地。
只有这些问题真正解决，这场风波才算真正结束。