今天，一则"国企招聘25人19人缺考"的新闻上了热搜。

福建龙岩市属国企的一场人才引进笔试，25人报名，6人参考，缺考率76%。更扎眼的是，6个岗位里有4个只来了1个人，其余考生全部爽约。这份成绩单怎么看都透着股诡异，评论区很快炸了——"围岗""萝卜坑"的质疑铺天盖地。

这么高的缺考率，到底怎么回事？

舆情发酵后，龙岩人才和大数据发展集团的工作人员出面回应，把这场"集体消失"归结为几个偶然因素撞在了一起。

最核心的是时间冲突。笔试定在4月25日，不巧撞上了福建省省属事业单位统考。对应届生来说，事业编的稳定性通常更吃香，两头只能选一头，多数人自然流向了事业单位考场。

其次是门槛卡得太死。招聘对象限定为全国"双一流"高校应届生，但福建省内符合条件的只有厦大和福大两所，大部分报名者其实来自外省。毕业季本就忙，再算上往返交通、住宿、请假这些成本，很多人掂量掂量就打了退堂鼓。再加上部分岗位还要求法考或基金证券从业资格，能跨过这道坎的人本就不多。

还有一个细节：这次考试没收报名费。本意是降低参与门槛，结果也让"随便报、随便弃"变得毫无成本。

工作人员特意强调，不存在"围岗"和虚假报名。哪怕某个岗位只有一个人进面试，也不等于稳了——面试及格线划在70分，过不了照样不录用。

解释听着挺圆，为什么网友还是不认？

官方给出的理由一条一条都对得上号，但公众的疑虑没消下去多少。这种不信任感不是凭空来的。

这几年，"萝卜招聘""近亲繁殖"的事没少曝光。有的地方给岗位"量身定制"条件，招聘启事写得像个人简历；有的玩"绕道进人"，把亲属履历洗一洗、交叉安排到不同单位，表面合规，实际早就内定了。套路看多了，公众的神经自然绷得紧。这次新闻底下，有网友直接调侃："一个岗位5人报名4人缺考，要不要这么明显？""来考试的人身份证号是不是都350开头？"——这些话听着刺耳，但确实是长期不信任积压出来的。

其实国企公开招聘不是没有规矩。很多地方早就要求开考比例一般不低于1:3，达不到就得核减或取消岗位。问题是有没有严格执行，规矩是不是真管用。

要让人信，得把流程摊开晒

就算这次确实只是巧合撞车，公众的敏感也不该被敷衍过去。一句"不存在围岗"就想让舆情翻篇，太轻了。真正要补上信任缺口，得靠制度层面的透明。

信息公开不能止于贴个笔试成绩。报名多少人、资格审查怎么过的、笔试面试分数和排名，这些都应该同步放出来。面试过程录像留存，全程留痕、随时可查，比什么声明都管用。

规则本身也得扎紧。对那种只有一个人进面试的岗位，除了70分及格线，还得引入外部考官、增加监督环节，宁可岗位空着，也不能"矮子里拔将军"。

好在监管层面已经在动。2026年以来，中组部、人社部修订的回避规定，加上1月份实施的《国有企业招聘公平性监督办法》，搭起了"岗位回避+履职回避"的双层架子。有些地方已经开始用大数据比对，自动识别亲属扎堆的情况，让关系网没那么容易藏身。

这场76%缺考率的风波，表面看是一次偶然，实际是对国企招聘公信力的一次摸底考。只有把每个环节都摊在阳光下，让每份录用通知都经得起追问，才能真正打消"围岗"的猜疑，让国企考场变成凭本事说话的地方，而不是关系交织的迷宫。