外媒：根据美国劳工统计局2026年3月数据，餐饮住宿业以4.3%的离职率高居榜首，超出全国平均水平逾一倍，主要原因在于低底薪、小费收入不稳定、班次不固定及体力消耗大等结构性痼疾。零售业以3.1%紧随其后，因入职门槛低、兼职岗位多，员工跳槽成本较低。

反观留人能力最强的行业，联邦政府离职率仅0.6%，州及地方政府为0.8%，创全数据集最低。公务员制度保护、养老金、完善福利及稳定排班构筑起强大的留人壁垒——公共部门福利占总薪酬比例高达38.3%，远超私营部门的29.9%。信息业（1.1%）与金融保险业（1.2%）同样凭借高薪与稳定性保持较低离职率。

纵观历史，2022年"大辞职潮"期间全美有约5050万人辞职，全行业离职率峰值达3.0%。随着职位空缺收窄、跳槽溢价缩水，这股浪潮已明显消退——2026年3月全行业离职率已回落至2.0%。