我部门原来有位湖北小姑娘，能力很强，平时有很多难啃的工作，我交给她，她都能完成得很好。
我很看好她，给她提前转正，短短两年我帮她提了两次工资，虽然不是很高，但体现了对她的重视和培养。
一开始她还很感激，但后来越来越不满意，工作中留下很多伏笔，只有她最清楚，出了问题只有她能搞定，也不愿意带新人，不愿和同事多交流交底。
我百思不得其解，问她也闪烁其词。
后来有个下属忍不住捅破了，说她是想提拔了，她就是想要你的位子。
那我就为难了，我总不能让她坐我的位置吧。我和她深入交流了一下，暗示她我会让她作副职，沉下心来，机会肯定有。
我去找老总申请的时候，老总一口否决了，说这种有点成绩就讨价还价的，绝对不能让步，否则后面还是不满足，不能让她觉得提拔她是她自己争取来的，对其他人榜样也不好。
我说这姑娘确实能力强，上手快，干活利索，有培养前途。
老总说，不要说了，人品第一，我如果只看能力你也坐不了这位置，我就是看你心眼少靠得住。话说到这个分上，我也灰头土脸的，很没面子。
结果这姑娘私下说是我使绊子不提拔她，别人和我说后，我也很无语。
半年后这姑娘还是离职了，临走前她不屑地说，我再也不会去这种论资排辈的公司了。
多年过去了，也不知这姑娘发展怎么样，或许已经成为董小姐那种女强人了。